Разбирал недавно ящик с документами и натолкнулся на свою трудовую книжку. Очень…

Разбирал недавно ящик с документами и натолкнулся на свою трудовую книжку. Очень удивился находке, потому что собирался ее выкинуть после увольнения. Однако что-то меня остановило?
⠀
Ностальгия? Нет. Должности? Вряд ли. Автограф миллиардера? Вы меня переоцениваете? Ценной для меня является благодарность занесённая в личное дело. Обычная надпись, сделанная сто лет назад, но душу почему то греет? И ведь дело не в том, что у меня других наград нет. Полно кубков, грамот, именных вещей. А запись в трудовой одна. Поэтому жалко выкидывать.
⠀
Я ведь тогда молодой был, горячий. Для меня мотивация в виде признания очень хорошо действовала. За звание «лучшего» или почетную грамоту от начальства готов был трудовые подвиги совершать. И совершал. И не один я такой был. Немонитарная мотивация в умелых руках отлично играет на струнах души?
⠀
Уже будучи руководителем мотивировал бойцов изощренно и местами изыскано. У меня даже прозвище было «мотиватор». И добивался целей благодаря вот таким грамотам, добрым словам, доскам почета, как председатель самого колхозного колхоза имени Ленина прям? Только, что в партию не принимал. И ведь верил сам в такую мотивацию и бойцы мои верили и денег просить стеснялись. Хотя конечно лояльность к Компании на хлеб не намажешь и хочется иногда в отпуск, на шопинг а не эти бумажки, значки.
⠀
Так например перейдя из Магнита с кучей наград в Х5 я прекрасно понимал что никому они там нафиг не нужны. У всех свои герои. И была бы возможность обменял бы их на обычные денежные премии. Но обычно руководители не дают возможности выбора и сами решают, чем одарить сотрудника: деньги или приз?
⠀
А вы, уважаемые читатели, что скажите? Что важней вот такая благодарность в книжку «на всю жизнь» или единоразовая премия в 10 000₽. Что бы выбрали вы?

Source